2025. január 1-jétől jelentős könnyítést vehetnek igénybe a 35 év alatti fiatal munkavállalók: új adómentes juttatási forma jelent meg, amely lehetőséget ad arra, hogy a munkáltatójuk havonta legfeljebb 150 000 forintot biztosítson számukra lakhatási célra. Az intézkedés célja a fiatalok önálló életkezdésének támogatása, különösen az emelkedő bérleti díjak és lakáshitel-terhek mellett.
Kik vehetik igénybe a támogatást?
A támogatás azon munkavállalók számára érhető el, akik:
- még nem töltötték be a 35. életévüket,
- munkaviszonyban állnak a támogatást nyújtó munkáltatóval,
- rendelkeznek bérleti szerződéssel vagy lakáshitellel, amelyet a támogatásból törlesztenek,
- nyilatkoznak arról, hogy más munkáltatótól nem részesülnek hasonló juttatásban.
Mire használható fel a támogatás?
A havi 150 000 forint adómentes támogatás az alábbi célokra fordítható:
- Lakbér fizetése: a munkavállaló által bérelt lakás bérleti díja,
- Lakáshitel törlesztése: meglévő lakáshitel havi törlesztőrészleteinek kiegyenlítése.
Fontos, hogy a munkáltató csak valós költségek alapján nyújthat támogatást, azaz a munkavállalónak be kell mutatnia a bérleti szerződést vagy a hitelszerződést, valamint az adott havi költségek igazolását (pl. banki kivonat).
Mekkora az éves keretösszeg?
Az adómentes lakhatási támogatás éves kerete legfeljebb 1,8 millió forint, azaz 12 hónapon keresztül havi 150 000 forint folyósítható. A keret kimerítése után a további juttatások már adóköteles jövedelemnek minősülnek.
Meddig kötelez a támogatás?
Fontos tudni, hogy a lakhatási támogatás nem jár automatikusan hosszú távú munkaviszony-kötelezettséggel, azonban a munkáltató a támogatás feltételéül szabhatja, hogy a munkavállaló meghatározott ideig a cégnél maradjon. Ez gyakran belső szabályzatban vagy külön megállapodásban rögzített. Amennyiben a munkavállaló a megállapodásban vállalt idő előtt felmond, a munkáltató visszakövetelheti a támogatás egy részét vagy egészét.
Ezért a támogatás igénylése előtt mindenképpen érdemes rákérdezni a munkáltatói elvárásokra és a vállalási időre vonatkozóan.
Munkáltatói oldal: miért éri meg?
A munkáltatók számára ez a juttatási forma kedvező, hiszen:
- adómentes mind a cég, mind a dolgozó számára,
- motivációs és megtartó eszköz lehet a fiatal munkavállalók számára,
- versenyelőnyt jelenthet a munkaerőpiacon, különösen a pályakezdők körében,
- rugalmasan beépíthető a béren kívüli juttatási rendszerbe.
Gyakorlati tudnivalók a munkavállalóknak
A támogatás nem jár automatikusan, azt a munkáltatónál kell kezdeményezni.
Az igényléshez szükséges dokumentumok:
- lakásbérleti szerződés vagy lakáshitel-szerződés,
- a havi költségek igazolása (pl. befizetési bizonylat, bankkivonat),
- nyilatkozat arról, hogy más munkáltatótól nem kapnak hasonló támogatást.
Vannak ellenérvek is – mire figyelj, mielőtt belevágsz?
Bár a támogatás sokaknak előnyös lehet, vannak olyan szempontok is, amelyeket érdemes mérlegelni:
- Kötött felhasználás: csak lakbérre vagy lakáshitelre fordítható, más kiadásokra nem.
- Munkáltatói megállapodás: lehet, hogy a támogatás fejében hosszabb munkaviszonyt várnak el.
- Nem automatikus: nem minden munkáltató él ezzel a lehetőséggel, és nem köteles biztosítani.
- Dokumentációs kötelezettség: minden hónapban igazolni kell a költségeket, ami adminisztratív terhet jelenthet.
Támogatás vagy fizetésemelés? – Miért jobban jársz ezzel
A lakhatási támogatás – mivel adómentes – teljes összegben a dolgozónál marad. Ezzel szemben egy bruttó 150 000 forintos fizetésemelés után a nettó jövedelem jóval alacsonyabb lenne a járulékok miatt. Ezért ha lehetőség van rá, érdemes ezt a juttatási formát választani, amennyiben megfelelsz a feltételeknek.
Hol lehet tájékozódni?
A részletes szabályokat a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) hivatalos weboldalán találod: nav.gov.hu – Lakhatási támogatás 35 év alattiaknak
Ez az új lehetőség jelentős segítség lehet a fiatalok önállósodásában – érdemes időben tájékozódni és jelezni a munkáltatónak, ha élni szeretnél vele.
